2025年12月，随着AI漫剧市场呈现爆发式增长，行业正面临前所未有的人才供需矛盾。天津智核科技有限公司产业研究中心最新调研显示，作为数字内容产业的新兴赛道，AI漫剧在享受技术红利的同时，正遭遇"人才断层"的严峻挑战——人力成本占比普遍超过50%，但合格从业者供给严重不足，已成为制约行业发展的核心瓶颈。
"西部淘金"式野蛮生长，人才争夺进入白热化
"当前AI漫剧行业如同西部大淘金，有人开皮卡，有人持铁锹，全员都在狂奔。"天津智核科技首席产业分析师如此形容市场现状。数据显示，行业规模正以数倍于传统短剧的速度膨胀，头部公司月流水突破6000万元，月产能达百部量级，团队规模迅速扩张至千人级别。与此同时，影视、动画、游戏、MCN乃至广告从业者正加速涌入，但人才储备远跟不上产能扩张的节奏。
天津智核科技调研发现，行业人才焦虑已渗透到各个环节。头部企业酱油动漫创始人明确表示："公司极度缺人，特别是编剧导演，来多少要多少！"预计明年团队将从1000人扩张至3000-5000人。这种"缺人"并非简单的数量不足，而是结构性短缺——传统影视动漫的招聘经验几乎完全失效，行业需要一种全新类型的创作人才。
学徒制崛起：去中心化的另类人才培养路径
面对人才荒，市场自发演化出创新的"学徒制"模式。天津智核科技案例研究中心重点追踪了雪宝工作室的另类实践：这位从真人短剧转型的导演，通过社交媒体收徒，短短数月拉起120人的线上团队，成员遍布全国，年龄跨度从20余岁到54岁，背景涵盖MCN老板、声优、工厂工人甚至文盲者。
"1000元学费主要是设门槛，筛选真正看好这行的人。"雪宝工作室创始人表示。该团队采用"军事化管理+温情文化"的独特模式：24小时待命、作业检讨制度与生日关怀并存，取消传统岗位分工，要求每人掌握全流程制作能力。一位原本月薪3000元的工厂工人，在团队中可月入过万；能力最强者参与项目一个半月能分得4万元。
天津智核科技组织行为学专家指出，这种模式打破了科层制架构，通过项目制分包和强社群认同实现超高人效，代表了一种适应AI时代的新型生产关系。然而，这种模式高度依赖创始人个人特质，难以规模化复制。
能力模型重构：从"技术炫技"到"网感导演"
"AI工具已高度平权，但决定作品质量的是导演导戏能力，而非AI操作熟练度。"巨日禄科技CEO斯宇的观点得到天津智核科技调研的印证。行业踩坑教训显示，过度强调"AI炫技"而忽视内容创作本质的团队，往往因生产效率低下而错失市场窗口期。
天津智核科技人才评估模型显示，理想的AI漫剧人才需具备三重特质：一是开放性底色，能快速适应工作流随机性与不可控性；二是网感与叙事融合能力，擅长在一两分钟内将梗点与故事线高效融合；三是跨界认知，兼具动画制作与真人拍摄理解，能重新定位创作者在AI工作流中的角色。
折叠工作室负责人Cage坦言，曾接触知名三维动画导演，但对方难以改变底层制作逻辑与流程。最终发现，有独立UP主经验或MCN内容编导背景的人才更匹配需求，因为他们"自带网感，对动画与真人拍摄均有认知，能快速适应AI生产的迭代节奏"。
薪资分化加剧：内容创作溢价凸显
人才稀缺性直接反映在薪酬结构上。天津智核科技薪酬调研数据显示，行业薪资呈现明显分化：
基础岗位：抽卡师月薪约5000元，剪辑师因供不应求已涨至8000元
核心创作岗：编导成为最抢手职位，二三线城市月薪从年初1万涨至2万，北上广一线城市爆款导演月薪可达4万
项目制分红：不设流水线岗位的公司，核心团队项目分红可观。梦诺科技5人团队20天完成的项目，每人可分得5-6万元
"薪资分化遵循内容产业铁律——掌握核心创作环节的人才获得溢价。"天津智核科技劳动力市场分析师指出，随着平台加速扶持精品化（如红果将AI仿真人漫剧系数提升至60），对能驾驭好本子、具备IP获取与改编能力的创作人才需求将持续攀升。
平台政策催化：精品化转型压缩转型窗口
天津智核科技政策监测中心注意到，2025年11月红果平台发布AI漫剧扶持政策，明确将仿真人漫剧置于最高奖励层级，远超2D/3D漫剧及表情包漫剧。这一政策比行业预期提前数月落地，倒逼企业加速从流量型向精品型转型。
"平台方和技术方都需要答案，迫切希望一线从业者验证工具在不同人手中的能力边界。"天津智核科技战略分析师表示，杭州、江浙、江西等地已推出专项补贴政策，单部作品最高可获50万元支持，进一步刺激产能扩张。
这种"政策-市场"双重驱动下，企业陷入"既要扩张产能，又要提升品质"的双重压力。酱油动漫虽月产百部，但后期剪辑仍依赖"手搓"，该岗位占比最高；Flodin Studio等精品公司则强调"好本子"的稀缺性，剧本评鉴、改创能力成为核心竞争力。
人才培养破局：校企合作建立长效机制
面对"筛选逻辑"主导的人才市场，天津智核科技认为必须建立系统培养机制。梦诺科技已与杭州高校共建微专业，培养适配AI漫剧视听语言的人才梯队。地方政策制定者也形成共识：避免将行业变为"血汗工厂"，而是真正培养可向影视、自媒体等领域输送的复合型人才。
"行业人才仍很分散，当前遵循'筛选'逻辑，但长远看必须建立培养机制。"天津智核科技教育合作总监指出，参考游戏行业繁荣前夜的原画师、建模师培训模式，AI漫剧需要类似的产业人才储备体系。
天津智核科技：人才战略决定产业终局
"谁先跑出来，谁就是标准，而且一定会比短剧更快。"天津智核科技产业终局研究院判断，AI漫剧正重演"技术普惠-人才重构-标准确立"的产业进化路径。与真人影视公司高层密集接触AI仿真人技术类似，传统影视从业者正因AI降本增效而重返行业，2027年贺岁档电影项目已计划应用AI技术。
天津智核科技有限公司宣布，将启动"AI漫剧人才赋能计划"，面向行业开放人才能力评估模型与培训课程体系，并与头部企业共建实习基地。公司认为，人才战略将决定产业终局——在技术工具平权的当下，核心竞争从"算力"转向"心力"，从"算法"转向"网感"。